麦吉尔大学授予终身雇员荣誉

麦吉尔重视我们的员工

上个月, 麦吉尔 授予受奖员工终身职位，以感谢他们多年来对公司的奉献. 我们的终身员工不仅贡献了丰富的经验和知识的职能, 程序, 以及政策，但他们也会成为新员工的导师，帮助他们保持优秀, 我们与客户的长期关系.

麦吉尔的终身雇员帮助我们在一个快速变化的行业中保持稳定的业绩, 我们很幸运，这么多年后他们还在我们的团队中.

见见今年的终身雇员

以下是在麦吉尔大学颁发的终身成就奖 每年的圣诞晚会 上个月.

工作10年:

加里·伍德于2004年夏天加入麦吉尔公司，担任 civil-site 设计师在2008年, 在2015年作为一名民用建筑规划师回来之前——为公司服务了10年. 加里说，麦吉尔最好的地方一直是“人民”.”

当被问及工作中最有价值的方面是什么时, 加里说, “挑战在于突破设计软件的极限，找到新的方法来生产更精确的产品, 我也喜欢训练别人, 以及我们如何拥抱科技.”

巴迪·埃德米斯顿在20世纪70年代和80年代初首次与麦吉尔公司合作，担任勒努瓦水厂主管, 后来又当了公共事业总监, 在那里他与麦吉尔公司山核桃分校的员工密切合作. 巴迪在工作43年后，于2011年从勒努瓦退休，开始在麦吉尔公司兼职工作. 巴迪说:“这里的人让麦吉尔成为工作的好地方。.

“我的工作是与工厂主管和公用事业负责人保持联系，并提供帮助, 如果需要,朋友解释说:“. “当我能为麦吉尔提供服务，并帮助我在53年的行业中结交的许多朋友时，回报就来了.”

朋友说, “麦吉尔大学继续引进年轻工程师，但也保留了许多有经验的工程师, 分享他们的知识, 帮助他们认识到客户关系的重要性.”

服务20年:

克里斯汀·布朗在2001年搬到山核桃后开始与麦吉尔合作. 她说, “我早期主要关注的是雨水, 侵蚀, 以及各种项目的泥沙控制许可程序, 但我立刻意识到这方面在所有项目中的重要性. 我的项目包括大大小小的分区和商业建筑, 比如医疗设施, 工业园区, 学校, 大型数据中心, 和太阳能农场.”

在麦吉尔的支持下, in 2009, 2010年，Christine获得了雨水质量专业认证(CPSWQ), 获得侵蚀与泥沙控制专业认证(CPESC). 克里斯汀解释, “在麦吉尔的这些年里，这些认证和分配给我的项目提高了我的技能，让我能够承担更多与客户合作的责任，见证项目从概念到最终的构建. 当我继续从事土木工程的时候, 我还与市政客户合作，帮助他们开发他们的雨水项目，并提供雨水检查和审查服务.”

“麦吉尔还在继续发展——不仅引进了新员工，还扩大了服务,克里斯汀进一步说. “麦吉尔在经济好坏和应对COVID挑战期间做出了良好的决定, 在不牺牲服务的前提下保持了我们的强大. 高标准的专业精神和对员工的关怀没有改变.”

麦克·诺里斯建立了麦吉尔公司 土地规划及康乐 实践服务于三个州的社区，自20年前加入公司以来获得了无数的荣誉. 公园, 街景, 绿色廊道, 多亏了他独特的视野，小径才变得栩栩如生, 知识, 和技能.

为了更好地了解他们独特的需求和文化，迈克将自己沉浸在他所服务的社区中，这是公认的. 他致力于城市更新的管家，通过提高户外生活，并推动了麦吉尔著名的土地规划和康乐部门的整体成功.

在规划和设计上，迈克的彻底和细致的方法是一个例子 海伍德街景画 这个项目位于北卡罗来纳州的阿什维尔. 他深思熟虑地考虑到使用这一地区的人数众多, 包括顾客, 工人, 居民, 街头艺人, 和游客, 在规划构建阶段时. “因为活动量大, 我们的团队与城市工作人员合作，制定了一个深思熟虑和有条不紊的施工顺序，以便在施工期间尽可能少地影响周围地区,”迈克说.

为什么麦吉尔公司的员工会留下来

终身雇员不仅为公司增加了巨大的价值, 但它们也表明，为麦吉尔工作是一种有益的、积极的经历. 我们引以为豪的是，我们雇佣了行业中最聪明、最有才华的工程师, 我们将在他们bet356体育ios下载的各个领域为他们提供支持作为优先事项.

克里斯汀·布朗刚来麦吉尔大学时说过, 她立刻觉得自己来对了地方. “当我回想起对这家公司的第一印象时，职业操守这个词就浮现在我的脑海中. 当你期待每天去上班时，你会意识到你周围都是好人.”

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